Carrollton - Servicio al cliente polivalente a tiempo parcial Thunderzone Carrollton

Carrollton - Servicio al cliente polivalente a tiempo parcial

Medio tiempo • Thunderzone Carrollton
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
Descripción del puesto:
Como la cara de Thunderzone, ¡tú marcabas el tono para cada visita de invitado! Este puesto es perfecto para alguien que hace varias cosas a la vez y le encanta interactuar con la gente. Te encargarás de todo, desde saludar a los invitados y contestar el teléfono hasta vender tiempo en pista, sesiones de simulador de golf y cartas arcade. Eres el "Controlador de Tráfico Aéreo" del edificio—asegurándote de que las mesas de las pistas estén limpias, los zapatos y pelotas desinfectados, y que los jugadores de arcade reciban sus premios en el mostrador de canjes. Si eres organizado, amable y no te importa mantenerte activo con la limpieza general y el mantenimiento del edificio, ¡este es el lugar para ti!

Sobre nosotros

Thunderzone es el destino definitivo del entretenimiento, y nuestro equipo de mostrador es el corazón del centro. Como primer y último punto de contacto para nuestros huéspedes, tú marcas el tono de toda la experiencia. Buscamos personas enérgicas, organizadas y amables que prosperen en un entorno dinámico y se sientan orgullosas de ofrecer un servicio excepcional.

Resumen del puesto

Como miembro del equipo de recepción / atención al cliente, eres el "Controlador de Tráfico Aéreo" del edificio. Este rol dinámico es perfecto para un maestro multitarea que ama interactuar con la gente y mantenerse activo. Gestionarás el flujo de visitantes, venderás las atracciones y te asegurarás de que nuestras instalaciones se mantengan impecables. Si eres un solucionador natural de problemas que no le importa pasar largas horas de pie y moverte, este es el lugar para ti.

Responsabilidades y deberes clave

Relaciones con los Visitantes y Comunicación

  • Ofrece una bienvenida entusiasta y cálida a cada invitado que cruce la puerta.

  • Contesta las llamadas de forma eficiente y profesional, contestando adecuadamente preguntas sobre precios, horarios, atracciones y promociones.

  • Actúa como un solucionador de problemas de primera línea para los problemas de los huéspedes, gestionando las quejas con paciencia y elegancia, y transmitiendo eficazmente las preocupaciones más importantes al equipo directivo.

Gestión de atracciones y ventas

  • Registra transacciones con precisión, emite pistas de bolos, activa cartas de juego y reserva sesiones de simulador de golf.

  • Gestiona las listas de espera de las pistas y asigna zapatillas de alquiler y bolas de bolos.

  • Vigila la sala de juegos y el mostrador de canje, ayudando a los invitados con la selección de premios, canjeando los boletos y surtiendo la pantalla de canjes para que luzca completa y atractiva.

Limpieza y Mantenimiento de las Instalaciones (Alta Prioridad)

  • Mantener nuestros altos estándares de limpieza monitorizando constantemente las instalaciones.

  • En las boleras en autobús justo después de que los invitados se vayan: recoger basura, limpiar mesas y desinfectar puntos de contacto.

  • Aspira regularmente las alfombras, barre suelos y vacía los cubos de basura durante todo el turno.

  • Asegúrate de que los zapatos y bolas de bolos de alquiler estén bien desinfectados y devueltos a su lugar correspondiente.

  • Realiza tareas generales de mantenimiento y limpieza del edificio según se asigne para garantizar un entorno seguro y brillante para todos.

Disponibilidad, Horas y Requisitos de Horario

  • Los fines de semana son IMPRESCINDIBLES: De viernes a domingo son nuestros horarios punta, y la disponibilidad los fines de semana es estrictamente obligatoria para este puesto.

  • ¡La disponibilidad entre semana es un gran plus!

  • Nuestro horario de operaciones: Abrimos todos los días a las 12:00 PM. Cerramos de domingo a jueves a las 23:00 y de viernes a sábado a la 1:00 de la madrugada. Los turnos incluirán cierre a altas horas de la noche.

Requisitos y Requisitos Físicos

  • Debe ser extrovertido, amable y poseer excelentes habilidades de comunicación.

  • Grandes habilidades multitarea y organizativas bajo presión.

  • Matemáticas básicas y habilidades de manejo de efectivo.

  • Resistencia física: Este puesto requiere largas horas de pie, caminando, agachándose, levantando peso y moviéndose continuamente en una gran instalación.

  • Tener experiencia previa en atención al cliente, comercio minorista o hostelería es un plus, pero no es obligatorio.
Compensación: 10,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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